Hola futuro Ripionauta! 👋🏼

Estás listo para subirte a la nave? Te estamos esperando para ir juntos #ToTheMoon 🚀

En Ripio construimos productos financieros sobre tecnología Blockchain para potenciar la economía en la región y ampliar las posibilidades de inclusión.

¿Qué hacemos?

Lideramos el acceso al ecosistema cripto como una de las principales compañias blockchain de America Latina.

¿Cómo lo hacemos?

Nuestra cultura es el resultado de las experiencias e identidades que cada Ripionauta imprime en la empresa. Nuestros valores nacen de esa cultura y representan lo que todos en Ripio debemos detectar, celebrar y potenciar en los demás.

En esta oportunidad buscamos un Total Rewards Analyst Sr para sumarse al equipo de People.

Tu nuevo desafío será: 🤓

- Diseñar e implementar programas de compensación complejos, incluido modalidades de contratación en diferentes países como ARG, BR, MEX, CHI, COL, USA entre otros, esquemas de compensaciones variables, ajustes por equidad, promoción, inflación.

 - Participar en la definición de las políticas de beneficios.

 - Establecer redes profesionales de contacto con HR partners y de otros sectores con fines de obtener benchmark o encuestas de mercado.

 - Confeccionar reportes salariales y documentación pertinente del área.

 - Comunicar eficazmente conceptos de compensación complejos, traduciéndolos en estrategias y planes viables.

 - Contribuir en el armado del presupuesto anual y costos laborales.

 - Participar en actividades de payroll.

 - Proponer nuevas tendencias en la gestión de compensaciones y beneficios, incluyendo desarrollo de nuevos modelos (variables, bonos, desempeño, entre otros).

 - Mantenerse al día con las tendencias de la industria y LATAM y las mejores prácticas en compensación y recompensas totales, recomendando mejoras e innovaciones de forma proactiva.

 ¿Qué esperamos de vos? 🧑🏼‍🚀👨🏼‍🚀

- Experiencia en empresas de tecnología, fintech o similares. 

 - Sólido conocimiento sobre compensaciones en países de LATAM.

 - Experiencia en el diseño de escalas de compensación variable.

 - Experiencia en el diseño de políticas de diversos procesos de People.

 - Experiencia en roles similares con conocimiento en plataformas y proceso de evaluación de puestos de Mercer.

 - Conocimientos en seguimiento y armado de presupuesto.

 - Manejo avanzado de Excel y entorno Office. 

 ¿Qué ofrecemos a cambio?

Creemos que para llegar a la luna tenemos que viajar con comodidad, es por esto que te proponemos:

- Remote first 🧑‍💻

- Work from anywhere 🌍

 - Kit de bienvenida (¡Usamos macbooks!) 💻

 - Cursos de idiomas (Inglés o Portugués) 📖

 - Capacitaciones 📚

 - Bono anual 💸

 - Tarjeta de almuerzo mensual 🥗

 - Semana FREEN de año 🏖️

 - Vacaciones extendidas (¡Días hábiles, no corridos!) 🏄 

- Prepaga de primer nivel para vos y tu familia ❤️‍🩹

 - Licencias extendidas 👪

 - Día off de cumple 🎂

 - Te ayudamos con los gastos de conexión 🛜

 Y más, pero no queremos seguir spoileando!...

 Nuestros procesos de selección

Para crear equipos de alto impacto, necesitamos seguir un proceso de selección que se adecue a cada área y rol, en donde la comunicación y feedback en cada etapa sea lo más importante.

Desde Talent Acquisition, nos comprometemos a mantenerte informado en cada etapa y brindarte feedback siempre que quieras.

Desde nuestro valor: mentalidad sin prejuicios, estamos comprometidos con la diversidad e inclusión en los espacios de trabajo. Todos las personas postuladas serán consideradas sin importar raza, color, religión, sexo, origen, identidad o expresión de género, estatus social, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley.

Te invitamos a ser protagonista de este viaje y descubrir tu propio camino juntos! 🚀

👉🏽Búsqueda laboral equitativa. El empleador sólo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo ofrecido.